Coaching de prise de poste

Chez ALESSIA, l’accompagnement individuel est le cœur de notre expertise.

Dans une dynamique de mobilité interne, notre mission est de :

• Faciliter et accélérer la réussite d’une prise de poste managériale : « néo managers » et/ou profil déjà manager avec un changement de périmètre humain et/ou organisationnel ;

• Définir des axes prioritaires d’accompagnement (marqueurs) en adéquation avec les exigences et enjeux de la mission, les points d’appuis/de force et les axes de progrès définis en amont (via entretien RH, EAE, Assessment, programme Leadership etc.) ;

• Être aux côtés de la personne accompagnée avec une posture de bienveillance et adaptée à ses besoins spécifiques (professionnels et émotionnels) ;

• Un engagement de confidentialité tout au long du processus d’accompagnement ;

• Une attention particulière apportée aux réalités qui nous amènent parfois à rajouter ou à redéfinir des objectifs selon les évènements personnels et/ou professionnels.

Les honoraires sont définis après un diagnostic approfondi lors de la première rencontre avec la collaboratrice/le collaborateur, les RH et le manager.
Le Consultant établit une cotation pour déterminer un budget et une durée d’accompagnement.