Dans un contexte de pénurie de certaines catégories de compétences, la fidélisation des Collaborateurs doit constituer une réelle priorité pour les Entreprises.
« Prendre soin » devient un enjeu-clé.
En la matière, ALESSIA propose de nombreux services destinés à accompagner la performance durable de chacun dans sa mission :
- Définition du Référentiel RH,
- GEPP,
- Cartographie des Compétences,
- mais aussi Détection et traitement des Risques Psycho-Sociologiques,
- Stimulation de la Cohésion des équipes...
Auprès des Collaborateurs et Candidats, des outils de progrès et de développement :
- Protocoles 360°,
- Formations Managériales,
- Evaluation et Plan de Progrès,
- Travail autour des préférences comportementales et des motivations…
Accompagnement CODIR
Projet d'Entreprise
Bilans de compétences
Analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
Co-développement
Partage d’expériences entre pairs
Coaching
Accompagnement personnalisé
Démarche 360°
Outil d’évaluation des compétences
GEPP
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Outplacement
Outplacement individuel et accompagnement de conjoints, Accompagnement aux évolutions organisationnelles, restructurations, PSE
Prévention des RPS / QVCT
Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie et Conditions au Travail
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Contact
Anne RAMETTE
06 32 94 07 03
aramette@alessia-rh.fr