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Conditions
Intra-entreprise
Groupe de 1 à 5 participants : sur demande
Groupe de 6 à 15 participants : sur demande
Possibilité de financement 50/50 : budget CSE et budget Direction via Opco
Durée : 8h
- un jour de formation (7h)
- un suivi à 3 mois des actions co-construites (1h)
Présentiel -
Pour qui
Les membres de la Direction, les représentants syndicaux et les élus du personnel
Prérequis : être membre du CSE -
Inscription
S'inscrire
contact@alessia-rh.fr
Cette formation est co-animée avec notre partenaire ACCES CONSULTING.
Objectifs pédagogiques
- Etablir une relation de confiance entre les parties pour permettre la construction du dialogue social.
- Définir les obligations et les droits de chaque partie pour appréhender son périmètre.
- Utiliser des techniques de résolution de conflit pour avoir des échanges constructifs.
- Déterminer des objectifs communs.
Vos besoins / Notre approche
- Permettre au CSE et à la direction de votre entreprise de mieux communiquer est un enjeu primordial au cœur du dialogue social.
- A l’aide d’un jeu de cartes conçu spécifiquement par nos intervenants, d’ateliers collaboratifs, nous vous proposons un parcours personnalisé pour une montée en compétences progressive.
- Comment travailler ensemble et comment partager les informations ?
- Cette formation permettra d’ouvrir la réflexion sur une méthodologie de concertation qui favorise la confiance entre les parties.
- Chaque intervenant dans le dialogue social repartira avec des éléments de fond (cadre légal) et de forme (méthodologie de travail).
Méthodologies et moyens associés
- Pédagogie active
- Partage d’expérience
- Remise d’une boîte à outils
- Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation
Modalités et délais d'accès
- Délai minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
- Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
Innovations pédagogiques
- Deux intervenants aux compétences techniques et terrains complémentaires : un expert en relations sociales et un spécialiste des compétences relationnelles.
- Jeu de cartes pédagogique permettant de comprendre les obligations et les droits de chacun des membres du CSE.
- Un suivi du plan d’action à 3 mois.