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Conditions
Inter / Intra-entreprise
Tarif intra : sur demande
Tarif inter : 700€HT
(entre 3 et 10 participants)
Durée : 7h (1 journée)
Présentiel ou distanciel -
Pour qui
Tout professionnel des RH non-expert du recrutement, souhaitant monter en compétences dans ses processus de recrutement
Prérequis : aucun
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Inscription
S'inscrire
contact@alessia-rh.fr
Objectifs pédagogiques
- Appliquer une méthodologie, éthique et éprouvée, pour sourcer et présélectionner les candidats.
- Mener un entretien de recrutement et rédiger la synthèse des points clés en tenant compte des biais cognitifs.
- Mettre en valeur et communiquer sur la marque employeur en choisissant les arguments pertinents pour le candidat selon les stades du process.
- Utiliser des méthodes de sélections adaptées et de présentations évaluatives des candidats pour échanger avec le manager.
- Mettre en place et adapter des parcours d'intégration individualisés.
Vos besoins / Notre approche
- La formation aux différentes étapes du recrutement permet à tout professionnel de s’approprier une méthode pratique et simple pour détecter et attirer les futurs collaborateurs tout en gérant l'attractivité de la marque employeur.
- Nous vous transmettons des techniques opérationnelles pour rédiger les annonces et les diffuser, sourcer et sélectionner les candidats efficacement (approche multimodale).
- Nous vous formons à mener l’entretien tout en prenant en compte : l’expertise métier, les leviers de motivation, les modes de collaboration, le savoir-être et l’adéquation à votre culture d’entreprise.
- Afin d'objectiver vos recrutements et gagner en pertinence, nous vous ferons découvrir ou approfondir des outils d’analyse et identifier les biais auxquels le recruteur peut être confronté.
- Pour sécuriser vos recrutements dans le temps, nous ciblerons les clefs d'un "onboarding" réussi.
Méthodologies et moyens associés
- Pédagogie active.
- Partage d’expériences.
- Cahier des charges de définition de l'offre, principes de rédactions et de diffusion, éventails des jobboards adéquats. Mise en situation d'entretien et jeux de rôles pour découvrir et mettre en œuvre la logique de questionnement.
- Mise en situation d'entrainement à la mise en valeur de l’entreprise et de la marque employeur.
- Prise en main d'outils : matrice d’évaluation comportementale et professionnelle, questionnaires de personnalité, etc.
- Remise d’une boîte à outils.
- Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation.
Modalités et délais d'accès
- Délai minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
- Modalités : contacter Elise GARTION.
- Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
- Elles sont dispensées sur Nantes et Paris pour les formations inter-entreprise, dans toute la France pour les formations intra-entreprise, et en distanciel sur demande.