L’année dernière lors de notre sondage sur les réseaux sociaux, vous aviez été une majorité à répondre que ce qui symbolisait le mieux la QVCT pour vous au travail, c’était la qualité interactionnelle !
Mais que dit la loi sur la QVCT ?
La QVCT est née des négociations syndicales et du CSE combinée à l’obligation de l’employeur de garantir la santé physique et mentale de ses salariés.
La qualité de vie au travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
On a vu fleurir les baby-foot, la livraison de produits frais, les moments de convivialité...
Toutes ces initiatives peuvent contribuer à rendre le quotidien plus agréable, mais elles seront contre-productives s’il n’y a pas de droit à l’erreur, si les salariés n’ont pas de marge de manœuvre, un manque d’autonomie, une charge de travail trop intense, de l’insécurité, des rapports sociaux conflictuels…
Attention aussi aux fausses promesses ou à des promesses impossibles à tenir avec toutes les conséquences fâcheuses que l’on peut imaginer : démotivation, baisse de productivité, turnover…
L’essentiel reste le contenu du travail et la manière de le réaliser, et cela doit être au cœur du plan d’actions pour améliorer la QVCT.
ALESSIA est votre partenaire pour la mise en place et l’amélioration de la QVCT au sein de votre entreprise.
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