Accompagnement à l'après-carrière

Objectifs

• Identifier ses intérêts et compétences
• Explorer des opportunités post-retraite
• Accompagner à la gestion du changement : identifier et gérer les éventuels facteurs de stress
• Développer un plan d’action personnalisé : étapes, objectifs post-professionnels

Vos besoins / Notre approche

• La transition vers la retraite est une étape importante dans la vie d’un.e collaborateur.rice. Cette offre de conseil a pour objectif de faciliter cette transition et maximiser l'épanouissement post-professionnel.
• Nous visons à transformer une période potentiellement stressante en une transition positive et enrichissante, permettant aux collaborateurs.rices de continuer à s'épanouir en utilisant leurs compétences et intérêts dans de nouveaux contextes.
• En accompagnant vos collaborateurs.rices vers une retraite épanouie, vous reconnaissez la valeur de leur contribution et participez à maintenir leur engagement, leur sentiment d'utilité et d'accomplissement. 

Méthodologie et moyens associés

A DISTANCE OU EN PRESENTIEL

• Session initiale – diagnostic : entretien approfondi pour identifier les motivations personnelles, aspirations / utilisation d’outils pour évaluer les intérêts, compétences et la personnalité.
• Exploration et séances d’Accompagnement/Coaching : identifier les possibilités post-retraite, capitaliser sur ses compétences professionnelles.
• Ateliers thématiques - optionnels : gestion du temps libre, gestion du changement, gestion du stress.
• Séance de synthèse et plan d’action.

Conditions

• Tarif sur demande selon prestations choisies
• Durée : minimum trois entretiens d’1h30

Pour quel public ?

• Ce programme s'adresse aux collaborateurs.rices approchant de la retraite, idéalement à mettre en place entre 12 et 24 mois avant la date prévue de départ.
• Prérequis : aucun.
• Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.