Dans le cadre d’un Assessment Center encadré et supervisé par un Consultant ALESSIA certifié à cette pratique, les compétences des Candidats/Collaborateurs ne sont pas uniquement évaluées sur la base des affirmations, mais également sur celle des comportements observables.
La validité de cette pratique d’évaluation est à ce jour la plus performante dans le panel d’outils d’évaluation.
La caractéristique fondamentale d’un Assessment Center est la technique de simulation. Les exercices et les business cases placent les Candidats (recrutement externe/mobilité interne/évaluation des potentiels) dans une situation professionnelle réaliste, dans laquelle le comportement naturel, désolidarisé des connaissances et savoir-faire, se révèle.
ALESSIA est certifié à cette pratique via SHL, gage d’expertise sur les méthodes et la déontologie associées.
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Anaïs FILY
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