Strong
Orientation

Le Strong®

L’inventaire d’intérêts professionnels Strong® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées, et en lui donnant une grande quantité d'informations sur sa manière d'appréhender le monde du travail.

C'est un outil qui a été élaboré par le psychologue E.K. Strong en 1927, puis amélioré au fil des ans par John Holland, père de la typologie de Holland.

Le Strong® est reconnu dans le monde entier comme étant le questionnaire le plus fiable et le plus utilisé dans son domaine. La base de données de l’outil est mise à jour tous les dix ans environ. Elle tient compte des évolutions sociologiques et culturelles les plus marquantes, ainsi que de l’émergence de nouveaux métiers.

Il permet de dresser l’inventaire des compétences d'une part, et de mieux comprendre :

  • Les fonctions dans lesquelles la personne pourra s’épanouir,
  • Les types de structure dans lesquelles elle sera le plus à l’aise,
  • Les types de personnes avec lesquelles elle fonctionne le mieux,
  • Les modalités privilégiées d’apprentissage.

Nous l'utilisons notamment dans le cadre de :

Strong